Selkeyttä tietotyöhön
Clarity for knowledge work
Sinulle helpompaa johtamista. Tiimillesi sujuvampaa työtä.
Easier decisions for you. Smoother work for your team.
Tunnistat, ettei työ suju kuten pitäisi. Mutta tiedätkö, mistä se johtuu?
You can see when work isn’t going smoothly. But do you know what’s getting in the way?
- Työ etenee odotettua hitaammin.
- Work slows down.
- Aikataulut venyvät.
- Deadlines slip.
- Keskeytykset vievät aikaa.
- Interruptions disrupt progress.
- Samat ongelmat toistuvat.
- The same problems keep coming back.
- Työntekijät kuormittuvat.
- Employees feel stretched.
- Työntekijöiden tyytymättömyys kasvaa.
- Employee dissatisfaction grows.
- Osaaminen ei aina näy tuloksissa.
- Skills and efforts don’t always translate into results.
Esihenkilölle vaikeinta ei välttämättä ole ongelmien havaitseminen, vaan niiden taustalla vaikuttavien tekijöiden ymmärtäminen ja oikeiden ratkaisujen löytäminen.
For leaders, recognising these signs is often easier than understanding what’s behind them, and knowing what to do next.
Tietoa kertyy tulosmittareista, keskusteluista, palautteesta ja arjen havainnoista, mutta kokonaiskuvan muodostaminen ei aina ole helppoa. Mitkä asiat ovat merkittävimpiä? Mihin kannattaa puuttua ensin? Millaisilla muutoksilla työ voisi sujua paremmin?
Information comes from performance metrics, conversations, feedback and everyday observations, but connecting the dots isn’t always straightforward.
What’s really holding the team back? Which issues matter most? Where should you focus your efforts to make a meaningful difference?
Selvittäminen, priorisointi ja ratkaisujen etsiminen vievät aikaa ja energiaa, vaikka samaan aikaan pitäisi johtaa ihmisiä, asiakkuuksia ja tuloksia.
Finding answers takes time and energy, while you’re also responsible for leading people, managing clients and delivering results.
Entä jos saisit olennaisen tiedon valmiiksi jäsennettynä ja konkreettisina ehdotuksina siitä, mistä aloittaa?
What if you could get a clear picture of what matters most, along with practical recommendations on where to start?
Palvelu
Service
Parempi tilannekuva. Vähemmän arvailua. Selkeämmät seuraavat askeleet.
Clearer insights. Smarter priorities. Practical ways forward.
Lumola on esihenkilön päätöksenteon tueksi kehitetty kartoitus- ja analyysipalvelu, joka keskittyy modernin tietotyön sujuvuuteen ja suoriutumisen edellytyksiin.
Lumola is an assessment and analysis service designed to support better management decisions by focusing on the everyday factors that shape performance in modern knowledge work.
Sen avulla saat:
Selkeän kokonaiskuvanSee the bigger picture
Näet, mitkä tekijät tukevat ja mitkä vaikeuttavat juuri oman tiimisi työn sujuvuutta.
Tieto kootaan ja jäsennetään visuaaliseksi, helposti hahmotettavaksi yhteenvedoksi ilman tarvetta käydä läpi pitkiä raportteja.
Understand what’s helping your team work effectively and what may be creating unnecessary friction.
Employee insights are brought together in a clear, visual overview, without the need to work through lengthy reports.
Priorisoidut kehittämiskohteetKnow where to focus
Saat näkemyksen siitä, mitkä tunnistetuista kitkatekijöistä ovat tiimin kannalta keskeisimpiä ja millaisiin muutettavissa oleviin asioihin kannattaa keskittyä ensin.
Identify the most relevant areas for improvement and the factors within your team’s working environment and practices that you can actually change.
Get a clearer sense of what deserves your attention first, and why.
Konkreettiset toimenpidesuosituksetTurn insights into action
Saat tiimisi tilanteeseen kohdennettuja ehdotuksia työn rakenteiden, toimintatapojen ja työympäristön kehittämiseen.
Tarvittaessa Lumola tarjoaa myös käytännön työkaluja ja erikseen sovittavaa tukea muutosten toteuttamiseen.
Receive practical recommendations tailored to your team’s needs, from improving work structures and ways of working to making adjustments to the work environment.
Where needed, Lumola can also provide tools and additional support to help put changes into practice.
Vähemmän aikaa ongelmien selvittämiseen ja ratkaisujen etsimiseen. Enemmän selkeyttä päätöksentekoon ja aikaa johtamiseen.
Less time gathering information and searching for solutions. More clarity, confidence and time to lead.
Näin Lumola toimii
How Lumola works
- 01
Kartoita
Assess
Aluksi käydään läpi tiimisi tilanne ja tavoitteet. Tiimin jäsenet vastaavat noin 20 minuutin kyselyyn, joka tarkastelee työn sujuvuuteen ja suoriutumiseen vaikuttavia tekijöitä.
It starts with a conversation about your team’s situation, goals and challenges. Team members then complete a focused assessment that takes approximately 20 minutes and explores the everyday factors that can support or hinder effective work.
- 02
Analysoi
Analyse
Vastaukset analysoidaan ja kootaan selkeäksi, visuaaliseksi kokonaiskuvaksi tiimin työn vahvuuksista ja mahdollisista kitkatekijöistä.
Responses are analysed and brought together into a clear, visual overview of your team’s strengths, potential friction points and areas that may need attention.
- 03
Priorisoi
Prioritise
Havainnoista nostetaan esiin keskeiset kehittämiskohteet sekä niihin liittyvät konkreettiset toimenpidesuositukset.
The findings are used to identify key areas for improvement, together with practical recommendations on what to address and where to start.
- 04
Kehitä
Improve
Tulokset ja suositukset käydään yhdessä läpi. Saat tukea siihen, mistä muutokset kannattaa aloittaa ja miten niitä voidaan viedä käytäntöön.
The results and recommendations are reviewed together, helping you decide which changes to prioritise and how to take the first steps.
Tarvitsetko tukea myös toteutukseen?Need support with implementation?
Lumola voi tukea muutoksia esimerkiksi kohdennetuilla työpajoilla, käytännön työkaluilla ja työn toimintatapojen tai ympäristön mukautuksilla. Toteutustuesta sovitaan erikseen.
Lumola can also support your team through targeted workshops, practical tools and adjustments to working practices or the work environment. Additional support is agreed separately.
Lähestymistapa
Approach
Kohdennettu modernin asiantuntijatyön vaatimuksiin
Designed for the demands of modern knowledge work
Lumola ei ole yleinen työtyytyväisyyskysely. Kartoitus keskittyy erityisesti niihin työn arjen tekijöihin, jotka voivat tukea tai vaikeuttaa keskittymistä, työn hallintaa, etenemistä ja suoriutumista.
Lumola goes beyond traditional employee satisfaction surveys. The assessment focuses specifically on the everyday conditions that influence how people think, focus, organise their work and perform in knowledge-intensive roles.
Lumola keskittyy työn arjen konkreettisiin tekijöihin ja muutoksiin: siihen, mitä toimintatavoissa, työvälineissä, työn organisoinnissa ja työympäristössä voidaan käytännössä muuttaa.
Lumola focuses on concrete, everyday factors and changes: what can be changed in practice in ways of working, tools, how work is organised and the work environment.
Kartoituksen osa-alueetAssessment areas
Kartoituksessa tarkastellaan esimerkiksi seuraavia osa-alueita:
It explores areas such as:
Kognitiivinen kuormitus
Cognitive demands
Tiedonkäsittelyn vaatimukset ja työn henkinen kuormittavuus.
The mental effort, information processing and complexity involved in everyday work.
Tarkkaavaisuus ja keskeytykset
Attention and interruptions
Keskittymistä tukevat ja häiritsevät tekijät.
Factors that support or disrupt concentration and focused work.
Työn suunnittelu ja eteneminen
Planning and task execution
Tehtävien aloittaminen, jäsentäminen, priorisointi ja loppuun saattaminen.
How easily people can initiate, organise, prioritise and complete their work.
Roolit ja odotukset
Role and task clarity
Vastuiden, tavoitteiden ja päätöksenteon selkeys.
How clearly responsibilities, expectations, goals and decision-making processes are defined.
Työmäärä ja aikapaine
Workload and time pressure
Työn vaatimusten ja käytettävissä olevien resurssien kohtaaminen.
How well work demands align with available time, capacity and resources.
Työympäristö
Work environment
Fyysisen, aisti- ja digitaalisen ympäristön vaikutus työskentelyyn.
How physical, sensory and digital working conditions support or interfere with effective work.
Sujuva työ syntyy ihmisen, työn ja ympäristön yhteensopivuudesta
Better work starts with a better fit between people, work and environment.
Suoriutuminen syntyy ihmisen ja työn olosuhteiden vuorovaikutuksessa.
Performance arises from the interaction between people and the conditions of their work.
Työn vaatimukset, toimintatavat ja työympäristö vaikuttavat siihen, kuinka hyvin ihminen pystyy hyödyntämään osaamistaan työssä.
How well someone performs also depends on the demands of their work, the way it is organised and the conditions in which it takes place.
Lumolan lähestymistapa perustuu ihmisen, työn ja ympäristön yhteensopivuuden tarkasteluun.
Lumola’s approach draws on the relationship between people, work and environment.
Tavoitteena on tunnistaa erityisesti sellaisia muutettavissa olevia tekijöitä, joiden kehittäminen voi helpottaa työn tekemistä ja tukea kestävää suoriutumista.
By looking at how these elements interact, the assessment helps identify opportunities to reduce unnecessary friction, improve working conditions and support sustainable performance.
Nuolinäppäimillä voit selata mallin osa-alueita.Use the arrow keys to explore the parts of the model.
Klikkaa mallin osia ja tarkastele eri osa-alueita.Click the parts of the model to explore each area.
Kenelle
Who it’s for
Sinulle, joka johdat sekä ihmisiä että tuloksia.
For leaders who care about both people and performance.
Lumola on suunniteltu asiantuntijatiimien esihenkilöille ja johtajille, jotka haluavat tehdä perusteltuja päätöksiä, kehittää työn sujuvuutta ja helpottaa omaa johtamistyötään.
Lumola is designed for managers and leaders of knowledge-work teams who want to make informed decisions, improve how work gets done and make their own leadership work easier.
Esihenkilölle
For you as a leader
Selkeä kuva tiimin tilanteesta, tieto siitä, mihin kannattaa keskittyä ensin, ja konkreettiset toimenpidesuositukset. Vähemmän aikaa selvittelyyn, enemmän aikaa johtamiseen.
A clear picture of your team’s situation, knowing what to focus on first, and practical recommendations. Less time investigating, more time leading.
Tiimille
For your team
Konkreettisia muutoksia työn arkeen: selkeämmät vastuut ja toimintatavat, vähemmän turhaa kitkaa ja keskeytyksiä sekä enemmän aikaa olennaiseen työhön.
Concrete changes to everyday work: clearer responsibilities and ways of working, less unnecessary friction and fewer interruptions, and more time for the work that matters.
Pilotti
Pilot
Rajattu mahdollisuus osallistua Lumolan pilottiin
A limited opportunity to join the Lumola pilot
Lumola tarjoaa muutamalle asiantuntijatiimille mahdollisuuden osallistua kehitteillä olevan kartoitus- ja analyysipalvelun pilottiin.
Lumola is inviting a small number of knowledge-work teams to pilot its developing assessment and analysis service.
Mitä saatte?
What you’ll get
Selkeän tilannekuvan siitä, mikä tiimin työn arjessa tukee tai vaikeuttaa suoriutumista.
A clear picture of your team’s everyday work: Understand what supports performance and what may be getting in the way.
Priorisoidut kehittämiskohteet, joihin muutokset kannattaa ensisijaisesti kohdistaa.
Prioritised areas for improvement: Identify where changes could make the greatest difference.
Konkreettisia toimenpidesuosituksia tiimin työn sujuvoittamiseen.
Practical recommendations: Explore targeted improvements to work structures, ways of working, tools and the work environment.
Tulosten yhteisen läpikäynnin ja ehdotuksen ensimmäisistä kehittämisaskeleista.
A guided review of the results: Make sense of the findings and identify the first steps towards improvement.
Samalla pääsette vaikuttamaan Lumolan analyysiteknologian ja johtamistyökalujen jatkokehitykseen.
As a pilot participant, you’ll also have the opportunity to help shape the future development of Lumola’s analysis technology and leadership tools.
Pilottiin otetaan mukaan vain muutama asiantuntijatiimi.
Only a small number of teams will be included in this pilot phase.
Mitä osallistuminen edellyttää?
What’s involved?
- Tiimin jäseniltä noin 20 minuuttia kyselyyn.Approximately 20 minutes for each team member to complete the assessment.
- Esihenkilöltä osallistumista aloitustapaamiseen ja tulosten läpikäyntiin.Your participation in an introductory meeting and a review of the results.
- Lyhyttä palautetta pilotin päätteeksi.Brief feedback at the end of the pilot.
Ensimmäinen askel on maksuton 30 minuutin keskustelu, jossa arvioidaan palvelun soveltuvuus juuri teidän tilanteeseenne. Keskustelu ei sido mihinkään.
It starts with a free, no-obligation 30-minute conversation to explore your team’s needs and whether Lumola is a good fit.
Paula Ahtola
Lumolan perustaja
Founder of Lumola
Miksi Lumola?
Why Lumola?
Kaikki suoriutumisen ongelmat eivät ole suoriutumisen ongelmia.
Not all performance problems are performance problems.
Monet suoriutumisen haasteet käsitellään yksilön ongelmina, vaikka niiden taustalla vaikuttavat usein myös työn vaatimukset, käytännöt ja työympäristö.
Performance challenges are often treated as individual problems, even when work demands, practices and the work environment play a part.
Olen Lumolan perustaja Paula Ahtola. Taustani yhdistää molekyylibiotieteet, globaalin terveyden ja toimintaterapian sekä käytännön työn mielenterveyden ja neurokirjon parissa.
I’m Paula Ahtola, founder of Lumola. My background combines molecular biosciences, global health and occupational therapy, along with practical work in mental health and neurodiversity.
Toimintaterapeuttina olen vuosien ajan auttanut ihmisiä tunnistamaan arjen sekä työssä suoriutumisen esteitä ja löytämään ratkaisuja, jotka tukevat heidän yksilöllisiä edellytyksiään toimia ja onnistua.
As an occupational therapist, I have spent years helping people identify barriers in daily life and at work, and find solutions that fit their individual needs.
Tämä työ sai minut huomaamaan, kuinka paljon ihmisten osaamista ja voimavaroja jää käyttämättä, kun työn vaatimukset ja olosuhteet eivät tue suoriutumista.
This work showed me how much skill and energy goes unused when work demands and conditions don’t support performance.
Lumola syntyi halusta tuoda tämä ymmärrys työelämän ja johtamisen käyttöön.
Lumola was founded to bring this understanding into working life and leadership.
Tausta ja työtapaBackground and approach
Työssäni yhdistyvät tieteellinen tutkimusote, systeemiajattelu ja käytännön ongelmanratkaisu.
My work combines scientific research, systems thinking and practical problem-solving.
Kehitän Lumolassa analyysiteknologiaa, jonka tavoitteena on tehdä työssä suoriutumiseen vaikuttavat, usein näkymättömät tekijät helpommin tunnistettaviksi ja muuttaa tieto konkreettisiksi johtamisen ja työn kehittämisen ratkaisuiksi.
At Lumola, I develop analysis technology that makes the often invisible factors behind performance easier to see, and turns them into concrete solutions for leadership and work development.
Koulutus
Education
Molekyylibiotieteiden maisteri (ihmisgenetiikka), globaalin terveyden maisteri, toimintaterapeutti, kognitiivinen lyhytterapeutti ja mindfulness-ohjaaja.
MSc in Molecular Biosciences (Human Genetics), MSc in Global Health, occupational therapist, cognitive brief therapist and mindfulness instructor.
Selkeyttä. Suuntaa. Onnistumisia.
Clarity. Direction. Success.
Kestävä ja yhdenvertainen työelämä rakentuu työstä, joka sujuu.
A sustainable, equitable working life is built on work that runs smoothly.
Kun tarpeetonta kitkaa vähennetään, työntekijöiden osaamista ja voimavaroja vapautuu varsinaiseen, arvoa tuottavaan työhön.
When unnecessary friction is reduced, people’s skills and energy go into the work that creates value.
Pitkän aikavälin tavoitteena on skaalautuva johtamisen työkalu, joka automatisoi yhä suuremman osan analyysista ja muuttaa työntekijöiden näkemykset käytännön johtamisen tueksi.
The longer-term vision is a scalable leadership tool that automates more of the analysis and turns employee insights into practical management guidance.
- SujuvuusSmooth work
Vähemmän esteitä, enemmän aikaa olennaiseen työhön.
Fewer obstacles, more time for the work that matters.
- TuottavuusProductivity
Ihmisten osaaminen ja voimavarat paremmin käyttöön.
Skills and resources put to better use.
- KestävyysSustainability
Tuloksia ilman tarpeetonta kuormitusta.
Results without unnecessary strain.
- YhdenvertaisuusEquity
Erilaisille ihmisille paremmat mahdollisuudet onnistua työssään.
Better chances for different people to succeed.
Usein kysyttyä
Frequently asked questions
Miten Lumola eroaa tavallisista henkilöstökyselyistä?How is Lumola different from traditional employee surveys?
Lumola keskittyy erityisesti modernin tietotyön sujuvuuteen ja suoriutumisen edellytyksiin, ei yleisen tyytyväisyyden mittaamiseen.
Kartoituksen tarkoitus ei ole vain tuottaa tietoa, vaan myös auttaa tunnistamaan keskeisiä kehittämiskohteita ja konkreettisia toimintavaihtoehtoja.
Lumola focuses specifically on the conditions that influence everyday work and performance in knowledge-intensive roles, rather than measuring general employee satisfaction.
The aim is not simply to collect feedback, but to help leaders understand what may be affecting their teams, identify relevant improvement opportunities and consider practical actions.
Lumola can complement existing employee surveys and workplace wellbeing initiatives.
Kuinka paljon aikaa kartoitus vaatii?How much time does the assessment take?
Työntekijöiltä noin 20 minuuttia kyselyyn. Esihenkilö osallistuu aloitustapaamiseen ja tulosten läpikäyntiin. Kokonaisaikataulu sovitaan erikseen.
The assessment takes approximately 20 minutes per employee.
As a manager, you’ll participate in an introductory meeting and a review of the results. The overall timeline is agreed separately.
Minkä kokoisille tiimeille kartoitus sopii?What size teams is Lumola suitable for?
Kartoitus on suunniteltu asiantuntijatiimeille. Tiimitason raportointi edellyttää riittävää vastaajamäärää ja huolellista tietosuojan arviointia. Soveltuvuus varmistetaan alkukeskustelussa.
Lumola is designed for knowledge-work teams.
Team-level reporting requires a sufficient number of responses and appropriate privacy safeguards to minimise the risk of identifying individual employees.
Suitability is assessed during the introductory call.
Näkeekö esihenkilö työntekijöiden yksittäisiä vastauksia?Can managers see individual responses?
Ei tiimitason kartoituksessa. Tulokset raportoidaan koottuna ja sellaisella tarkkuudella, jolla yksittäisten työntekijöiden tunnistamisen riski voidaan riittävästi rajata.
Henkilökohtaisista profiileista ja niiden mahdollisesta yhteisestä käsittelystä sovitaan erikseen.
No. In team-level assessments, results are reported in aggregate, with safeguards to reduce the risk of identifying individual employees. Individual responses are not shared with managers.
Individual profiles, where included, are provided to employees themselves. Any discussion or sharing of personal findings is agreed separately.
Voiko kartoitusta hyödyntää yksittäisen työntekijän tukemiseen?Can Lumola support individual employees?
Kyllä, erikseen sovittavassa yksilötoteutuksessa. Tällöin painopiste on työntekijän oman työn sujuvuuden, vahvuuksien ja tuen tarpeiden ymmärtämisessä, ei hänen työsuorituksensa arvioinnissa.
Yes. Individual assessments can also be arranged to help employees better understand the factors affecting their everyday work, including their strengths, challenges and support needs.
The purpose is to support effective working conditions and individual development, not to evaluate an employee’s job performance.
Any joint review involving the employee and their manager is agreed separately, with appropriate attention to privacy and confidentiality.
Miten kartoitus hinnoitellaan?How much does Lumola cost?
Hinta määräytyy toteutuksen laajuuden mukaan. Pilottiasiakkaille tarjotaan erillinen pilottihinnoittelu. Maksuttomassa alkukeskustelussa arvioidaan sopiva kokonaisuus.
Pricing depends on the scope of the assessment, including team size and any additional individual profiles or support.
Pilot participants are offered separate pilot pricing.
The free introductory call is used to discuss your needs and the most suitable approach.
Yhteystiedot
Contact